他们在应对不断变化的过

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程中经过反复试验。他们很好地掌握了复杂性。你是一个团队合作者，乐于对话并且人际关系很好。简而言之：公司未来生存能力的基础。 亚历在此访谈下发表评论（希望是聪明的）的每个人都将自动参加抽奖活动 当然这也可以包含对作者的提问。报名截止日期为 年 月 日，之后将通过抽签方式确定三名获奖者并及时通知。与往常一样，法律追索权被排除在外 所以想都别想。 ：您能否向我们解释一下为什么您认为反向指导计划有意义？ ü ：首先，要明白：在反向指导中，经典指导的角色是颠倒的：初级指导高级的是年轻人比年长的人更擅长的领域。

这远远超出了 、 和类似。目的是，首先，提高公 手机号码列表 司的整体数字适应性；其次，使熟悉的沟通和工作方法适应下一个经济体的要求；第三，让年长的同事、高管和高层管理人员熟悉千禧一代的世界 理想情况下，串联夫妇可以互相指导，即同时互相学习和相互学习。 交流新知识和宝贵的管理经验。这种观点的改变使替代解决方案模型的观点更加敏锐，拓宽了视野并确保了新的方法。集体知识得到挖掘、丰富、扩展和专业化。在这方面，反向指导是建立一个超越所有专业傲慢的学习型组织的绝佳工具。



你的书还有什么内容？ ：我的章节是关于我们千禧一代如何运作，我们希望如何开展业务和工作。我还描述了快速创新的方法，并解释了创业文化如何运作，创新实验室在什么条件下会成功，以及它们如何共同成长，以便公司适应未来。 ü ：在此基础上，随后的章节将讨论公司如何发展新的组织结构和新的企业文化，以便一方面为自己的未来做好定位，并吸引那些未来的人属于另一个。这就是年轻一代。我们都在进入他们的世界。