让您感受到我们团队

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没有加班也没有下班后打电话要求凌晨 点立即做某事。当然我们有个支持团队为客户提供服务负责维护服务器基础设施。 实施和团队 问 的入职流程是什么样的？ 答我们非常希望新同事在入职之初不要被孤立这也是我们非常重视入职的原因。我们知道开始时往往会充满压力 我们会尽切努力来减轻压力。我们在新员工入职过程的各个阶段都会涉及多名人员其中包括名在整个入职过程中随时待命的主管。我们相信在开始工作之前认识些 成员会让您更容易开始工作并中宝贵的氛围。

我们很灵活 我们不强加严格的实施时间框架我们单独接触每个人。我们知道每个人吸收新知识的方式都不同并且很大程度上取决于特定职位的复杂性。我们将 的入职培训分为两个阶段般部分 介绍公司和工作部分 介绍你的角色和团队。 在后端入职的情况下作为第二阶段的部分新 克罗地亚电话号码列表 开发人员被介绍给任务通过这些任务他或她熟悉我们的代码。然后是上下文团队的实施重点是将该上下文引入活动的个人计划。 问 中的团队是如何构建的？ 答我们努力创建个完全扁平化的结构和自我管理的团队。



就后端而言这些是上下文团队 这些团队围绕创建基于云的电子商务平台所需的特定但多样化的技能而构建。每个团队的成员都是根据他们的能力知识和经验来选择的因此我们可以确定它由特定领域的最佳专家组成。 问 团队遵循什么方法论？ 答团队敏捷地工作并为项目选择工作方法。有些团队更倾向于按照看板工作有些团队则更倾向于按照 工作。 问公司有多少程序员？ 部门有多大？  部门约占公司的 约 人 算上所有技术人员有 人。 编程团队目前有 人其中 岗位有几人另外前端 人和测试人员 人。