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標題: 其他研究表明员工将表扬 [打印本頁]

作者: asimf9 時間: 2024-1-10 18:36
標題: 其他研究表明员工将表扬
然而这种倾向并不能预测他们是否歧视女老板。额外为什么我们不太接受女老板的批评歧视并不是由于女性上级缺乏承诺造成的。那些声称前任女主管非常高效的员工同样可能受到歧视。相反领导风格的性别期望似乎决定了结果。与女性管理者联系起来的可能性是女性管理者的三倍而将批评与男性管理者联系起来的可能性是男性管理者的两倍。当事情违背他们的期望时人们会做出消极反应。

案例研究挑剔的女老板目前还不清楚这项研究的结果在多大程度上可以推广到更传统的工作环境。这项研究是在零工经济和其他远程工作安排的电话号码数据背景下进行的这些安排代表了经济中快速增长的一部分。还有人认为这些工作提供了更大的灵活性因此特别有利于女性。然而这项研究的结果凸显了人们对零工经济中歧视的更多担忧因为这些职业缺乏监管和平等机会保护。可以做什么最近一些公司开始遏制领导岗位上对女性的歧视。

有些公司聘请了反馈教练教导员工关注反馈的内容而不是提供反馈的人的身份。还有证据表明人们的信息和偏见会影响行为。其他研究表明强调担任领导职位的女性的具体推荐例如正面评价或推荐信可能是一种有效的工具。最后给出一个充满希望的结论这项研究中对女老板的歧视在年轻工人中较低在岁的工人中消失。尽管随着年龄的增长年轻工人可能会受到更多的歧视和歧视但这可能是一种代际转变。本文由用英文撰。

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